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Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC presenta a su máximo órgano social, los informes de sostenibilidad y gestión BIC sobre el impacto de la gestión de Bioingredientes Amazónicos, en el que se dará cuenta de las actividades de beneficio e interés colectivo desarrolladas por la empresa.
Comunicar e informar el cumplimiento de las prácticas adoptadas por la empresa Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC en el marco de la figura de sociedades y beneficio e interés colectivo BIC
Bioingredientes Amazónicos es una empresa creada legalmente en el año 2021 y en junio del mismo año adquirió la figura BIC. Se ubicada en el Piedemonte Andino Amazónico del Departamento del Putumayo, municipio de Villagarzón.
Estamos comprometidos con el crecimiento verde en la región amazónica y consideramos que la Bioeconomia debe ser el pilar de desarrollo económico del territorio, generando oportunidades de empleo y fortaleciendo la economía familiar de las comunidades que lo habitan.
Es por ello, que nos dedicamos a la elaboración de ingredientes naturales amazónicos para la industria cosmética, los cuales son elaborados a partir del aprovechamiento sostenible de nuestros frutos silvestres, los cuales son recolectados por comunidades indígenas y campesinas bajo un contexto cultural, de sostenibilidad y gobernabilidad en sus territorios.
A continuación, presentamos el detalle de las actividades realizadas en cada una de las cinco dimensiones BIC.
Adquirir bienes y contratar servicios de empresas de origen local o que pertenezcan a mujeres o minorías. Además, dar preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que implementen normas equitativas y ambientales.
El propósito de Bioingredientes Amazónicos como empresa de la región amazónica de Colombia es aportar el crecimiento verde del territorio amazónico colombiano, donde la bioeconomía sea el pilar de desarrollo económico, social y cultural en la Amazonía colombiana.
Es así que, la empresa desde el inicio de sus operaciones cuenta con una política y procedimiento definido para adquirir prioritariamente los productos y servicios ofrecidos en el Departamento del putumayo. Obteniendo los siguientes resultados:
✓ Así mismo, la proveeduría de materiales de construcción necesarios para las adecuaciones de infraestructura requerida en la fábrica de producción, se priorizó el suministro de materiales ofrecidos por 3 establecimientos comerciales de los municipios de Villagarzón y Mocoa.
Expresar la misión de la sociedad en los diversos documentos de la empresa
Como estrategia de crecimiento, a partir del mes de junio del año 2021, se cuenta con el documento Plan Estratégico Verde en el cual se estableció la misión y visión de la empresa, dándola a conocer a los diferentes miembros del equipo de trabajo.
Misión:
Producir y comercializar ingredientes naturales para la industria cosmética a través de la conservación y recuperación del ecosistema amazónico en Colombia, consolidando una economía en el territorio y generando valor agregado a los servicios ecosistémicos de la biodiversidad desde el aprovechamiento sostenible de sus frutos y semillas.
Visión
Ser reconocidos en Colombia y el mundo como una empresa comprometida con el crecimiento verde del territorio amazónico colombiano, donde la bioeconomia sea el pilar de desarrollo económico, social y cultural en la Amazonía colombiana
Establecer una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y analizan las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados para establecer estándares de equidad.
Bioingredientes Amazónicos para el año 2021, tuvo 4 empleados, de cuales 3 son mujeres pertenecientes a grupos vulnerables (Víctimas del conflicto armado e indígenas) cuyo salario conto con todas las prestaciones establecidas por la ley. Cabe resaltar que, por ser una industria nueva en el territorio, no se consigue personal con la experiencia ni el conocimiento requerido para operar los equipos y desarrollar los procedimientos establecidos; en ese sentido, para el proceso de selección se tuvo muy en cuenta sus habilidades blandas y se inició con el programa de capacitación y entrenamiento liderado por el coordinador de producción y desarrollo.
En conclusión, para la asignación de salarios, no se tuvo en cuenta experiencia en el cargo, sino, sus habilidades y disposición para aprender y adaptarse a la cultura de la empresa.
Se proyecta que para el año 2022, el equipo de trabajo cuente con el conocimiento y la experiencia necesaria para autogestionarse y resolver cualquier inconveniente operativo y/o administrativo.
Utilizar sistemas de iluminación energéticamente eficientes y otorgar incentivos a los trabajadores por utilizar en su desplazamiento al trabajo, medios de transporte ambientalmente sostenibles.
Implementar programas de reciclaje o de reutilización de residuos.
La empresa cuenta con el programa de uso y ahorro eficiente de energía eléctrica y agua, cuyas capacitaciones se abordan 1 ves por semana en las charlas preoperativas. Así mismo, se cuenta con el programa de residuos sólidos.
En ese sentido, la fábrica cuenta con diseño de iluminación natural y sistema de iluminación LED de 24V marca Sylvania cuyas características son: Eficiencia luminaria 70 Im/w, IRC 80 y vida útil de 25.000 horas.
Crear opciones de trabajo para la población estructuralmente desempleada, tales como los jóvenes en situación de riesgo, individuos sin hogar, reinsertados o personas que han salido de la cárcel.
Durante el año 2021, se crearon 4 empleos conformados de la siguiente manera:
Como pueden observar en la siguiente imagen, la empresa ha cumplido satisfactoriamente los compromisos adquiridos, esperamos poder seguir avanzando y mejorando nuestros indicadores.
