Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC
Comunicar e informar el cumplimiento de las prácticas adoptadas por Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC en el marco de la figura de sociedades de beneficio e interés colectivo (BIC).
Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC presenta a su máximo órgano social los informes de sostenibilidad y gestión BIC sobre el impacto de su gestión, en el que se da cuenta de las actividades de beneficio e interés colectivo desarrolladas por la empresa. A continuación presentamos el detalle de las actividades realizadas en cada una de las cinco dimensiones BIC.
Adquirir bienes y contratar servicios de empresas de origen local o que pertenezcan a mujeres o minorías. Además, dar preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que implementen normas equitativas y ambientales.
El propósito de Bioingredientes Amazónicos, como empresa de la región amazónica de Colombia, es aportar al crecimiento verde del territorio amazónico colombiano, donde la bioeconomía sea el pilar de desarrollo económico, social y cultural.
Desde el inicio de sus operaciones la empresa cuenta con una política y un procedimiento definidos para adquirir prioritariamente los productos y servicios ofrecidos en el departamento del Putumayo. Resultados:
Expresar la misión de la sociedad en los diversos documentos de la empresa.
Como estrategia de crecimiento, a partir de junio de 2021 la empresa cuenta con el documento Plan Estratégico Verde, en el cual se estableció su misión y visión, dándolas a conocer a los diferentes miembros del equipo de trabajo.
Producir y comercializar ingredientes naturales para la industria cosmética a través de la conservación y recuperación del ecosistema amazónico en Colombia, consolidando una economía en el territorio y generando valor agregado a los servicios ecosistémicos de la biodiversidad desde el aprovechamiento sostenible de sus frutos y semillas.
Ser reconocidos en Colombia y el mundo como una empresa comprometida con el crecimiento verde del territorio amazónico colombiano, donde la bioeconomía sea el pilar de desarrollo económico, social y cultural en la Amazonía colombiana.
Establecer una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y analizar las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados, para establecer estándares de equidad.
En 2021 Bioingredientes Amazónicos tuvo 4 empleados, de los cuales 3 son mujeres pertenecientes a grupos vulnerables (víctimas del conflicto armado e indígenas), con todas las prestaciones establecidas por la ley. Por ser una industria nueva en el territorio no se consigue personal con la experiencia ni el conocimiento requeridos para operar los equipos y desarrollar los procedimientos; por eso, en la selección se tuvieron muy en cuenta las habilidades blandas y se inició un programa de capacitación y entrenamiento liderado por el coordinador de producción y desarrollo.
En conclusión, para la asignación de salarios no se tuvo en cuenta la experiencia en el cargo, sino las habilidades y la disposición para aprender y adaptarse a la cultura de la empresa. Se proyecta que para 2022 el equipo cuente con el conocimiento y la experiencia necesarios para autogestionarse y resolver cualquier inconveniente operativo o administrativo.
Utilizar sistemas de iluminación energéticamente eficientes y otorgar incentivos a los trabajadores por utilizar medios de transporte ambientalmente sostenibles en su desplazamiento al trabajo.
Implementar programas de reciclaje o de reutilización de residuos.
La empresa cuenta con el programa de uso y ahorro eficiente de energía eléctrica y agua, cuyas capacitaciones se abordan una vez por semana en las charlas preoperativas. Así mismo, cuenta con el programa de residuos sólidos.
La fábrica cuenta con diseño de iluminación natural y sistema de iluminación LED de 24 V marca Sylvania, con eficiencia luminosa de 70 lm/W, IRC 80 y vida útil de 25.000 horas.
Crear opciones de trabajo para la población estructuralmente desempleada, tales como jóvenes en situación de riesgo, personas sin hogar, reinsertados o personas que han salido de la cárcel.
Durante el año 2021 se crearon 4 empleos, conformados por personal de la región: indígenas y víctimas del conflicto armado, de los cuales 3 son mujeres.
La empresa ha cumplido satisfactoriamente los compromisos adquiridos y espera seguir avanzando y mejorando sus indicadores.
| Eje | Valor real | Valor máximo | % |
|---|---|---|---|
| Gobierno corporativo | 100% | 100% | 100% |
| Modelo de negocio | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas laborales | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas ambientales | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas con la comunidad | 100% | 100% | 100% |
| Total puntaje de evaluación | 350 | 350 | 100% |
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