Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC
Comunicar e informar el cumplimiento de las prácticas adoptadas por Bioingredientes Amazónicos SAS ZOMAC BIC en el marco de la figura de sociedades de beneficio e interés colectivo (BIC).
Bioingredientes Amazónicos es una empresa creada legalmente en el año 2021 y en junio del mismo año adquirió la figura BIC. Se ubica en el piedemonte andino amazónico del departamento del Putumayo, municipio de Villagarzón. Estamos comprometidos con el crecimiento verde en la región amazónica y consideramos que la bioeconomía debe ser el pilar de desarrollo económico del territorio, generando oportunidades de empleo y fortaleciendo la economía familiar de las comunidades que lo habitan. Por ello nos dedicamos a la elaboración de ingredientes naturales amazónicos para la industria cosmética, elaborados a partir del aprovechamiento sostenible de nuestros frutos silvestres, recolectados por comunidades indígenas y campesinas bajo un contexto cultural, de sostenibilidad y gobernabilidad en sus territorios.
Adquirir bienes y contratar servicios de empresas de origen local o que pertenezcan a mujeres o minorías. Además, dar preferencia en la celebración de contratos a los proveedores de bienes y servicios que implementen normas equitativas y ambientales.
El propósito de Bioingredientes Amazónicos es aportar al crecimiento verde del territorio; por ello la empresa continúa la política y el procedimiento definidos para adquirir prioritariamente productos y servicios ofrecidos en el departamento del Putumayo. Se obtuvieron los siguientes resultados:
| Proveedores locales | Cantidad | Localización | Grupo vulnerable |
|---|---|---|---|
| Comunidades proveedoras de inchi y canangucha | 200 familias recolectoras | Villagarzón, Mocoa, Puerto Asís, Orito, Hormiga | Pueblo indígena: Los Pastos, Inga y Emberá Chamí. Asociación de mujeres frutos amazónicos de Colombia. |
Expresar la misión de la sociedad en los diversos documentos de la empresa.
Se continúa expresando la misión y la visión de la empresa a los diferentes miembros del equipo y en los documentos de la organización, dando cumplimiento al plan de crecimiento verde.
Producir y comercializar ingredientes naturales para la industria cosmética a través de la conservación y recuperación del ecosistema amazónico en Colombia, consolidando una economía en el territorio y generando valor agregado a los servicios ecosistémicos de la biodiversidad desde el aprovechamiento sostenible de sus frutos y semillas.
Ser reconocidos en Colombia y el mundo como una empresa comprometida con el crecimiento verde del territorio amazónico colombiano, donde la bioeconomía sea el pilar de desarrollo económico, social y cultural en la Amazonía colombiana.
Establecer una remuneración salarial razonable para sus trabajadores y analizar las diferencias salariales entre sus empleados mejor y peor remunerados, para establecer estándares de equidad.
Para el año 2022 se contó con 4 empleados, de los cuales 3 son mujeres pertenecientes a grupos vulnerables (víctimas del conflicto armado e indígenas), con todas las prestaciones establecidas por la ley. Su experiencia laboral se ha construido con la empresa, dado que el territorio no cuenta con el personal técnico requerido. Por eso la asignación de salarios se realiza según las funciones del cargo, las habilidades blandas y el cumplimiento de metas, independientemente de si son hombres o mujeres.
Hoy podemos afirmar que el equipo de trabajo es autogestionable y cuenta con el conocimiento necesario para sacar adelante las metas y objetivos propuestos.
Utilizar sistemas de iluminación energéticamente eficientes y otorgar incentivos a los trabajadores por utilizar medios de transporte ambientalmente sostenibles en su desplazamiento al trabajo.
Implementar programas de reciclaje o de reutilización de residuos.
La empresa cuenta con el programa de uso y ahorro eficiente de energía eléctrica y agua, cuyas capacitaciones se abordan una vez por semana en las charlas preoperativas. Así mismo, cuenta con el programa de residuos sólidos.
También tiene diseño de iluminación natural y sistema de iluminación LED de 24 V marca Sylvania, con eficiencia luminosa de 70 lm/W, IRC 80 y vida útil de 25.000 horas.
Crear opciones de trabajo para la población estructuralmente desempleada, tales como jóvenes en situación de riesgo, personas sin hogar, reinsertados o personas que han salido de la cárcel.
Para el año 2022 la empresa contó con 4 empleados, dando continuidad al personal de la región, indígenas y víctimas del conflicto: 3 son mujeres y 1 es hombre, con edades de 24, 33 y 41 años.
La empresa ha cumplido satisfactoriamente los compromisos adquiridos y espera seguir avanzando y mejorando sus indicadores.
| Eje | Valor real | Valor máximo | % |
|---|---|---|---|
| Gobierno corporativo | 100% | 100% | 100% |
| Modelo de negocio | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas laborales | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas ambientales | 100% | 100% | 100% |
| Prácticas con la comunidad | 100% | 100% | 100% |
| Total puntaje de evaluación | 350 | 350 | 100% |
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